人们要不辞辛劳

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然而，车站周围却排起了长队等待火车开始运行。为什么地去上班？为什么日本人对企业如此忠诚，背后的原因是什么？日本人对终身雇佣的忠诚度日本人习惯在没有公司命令的情况下上班日本人对公司的忠诚并不意味着员工喜欢公司。如果日本人讨厌这些公司，为什么他们仍然忠诚？日本人对自己的公司真的有忠诚度吗？日本人对终身雇佣的忠诚度在日本企业社会，“为公司”工作优先于“为自己”工作，通常被视为毫无疑问的常识行为。

一个简单的问题：日本人如何优先考虑并忠诚于“公司”？一个可能的 德国 WhatsApp 号码 答案是，终身雇佣制在世纪年代初泡沫破裂之前已成为一种普遍做法，它要求人们的行为优先考虑“公司的利益”。在终身雇佣制下，公司实质上给予员工“工作保障（直至退休）”，并从他们那里获取“长期贡献”和“耐心和毅力”（员工不能做他们想做的事情）。因此，当一个日本人加入一家公司时，他或她被期望对公司忠诚，为公司服务，甚至不惜牺牲个人、牺牲个人生命，这在这种情况下似乎是很合理的。

给予和索取的关系。但另一方面，泡沫经济破裂后，企业给予员工的“就业保障”形式被打破。正式员工的工资不再持续上涨直至退休，而在退休前进行重组（例如提前退休激励计划）的可能性有所增加。换句话说，传统的已经变得不稳定。尽管如此，许多日本企业员工继续以“公司利益”为优先考虑的事实从世界的角度来看是一件奇怪的事情。这就是日本人对企业忠诚的原因。

本人习惯在没有公司命令的情况下上班在日本主导日本企业的趋势是：员工不得在家工作或错开工作时间。 长时间工作和员工长期留在公司的意愿受到重视。在台风中上班是忠诚的表现。–’’’’?’’?’’’’’日本人对自己的公司真的有忠诚度吗？显而易见的答案是否定的，正如盖洛普调查所解释的那样，他们对公司没有忠诚度；然而，他们看起来确实如此。