与领导座谈在这个任务

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或很容易发生的案例。该案例研究将检查以下内容您的创造力分析能力特定行业的知识和解决问题的能力。购物篮这是针对管理职位的流行评估中心测试之一。在此练习中候选人必须分析提供给他的文件报告或电子邮件并在此基础上制定解决特定问题的行动计划。通过这种方式评估员会检查您是否能够在时间压力下做出决策确定优先级委派任务和独立工作。推介会此练习包括准备并向评估员就特定主题发表简短演讲。演示可能涉及公司面临的问题例如案例研究或展示您在特定领域的知识。在此期间您必须证明创造力在时间压力下工作的能力以及说服和清晰表达想法的能力一对一会议。

在此评估中心任务中候选人被置于特定的专业情境中在此期间他或她必须面试替补演员。大多数情况下他扮演下属同事上级客户或业务合作伙伴的角色。这项练习测试您的抗压能力和软技能例如您是否可以追求既定目标。评估中心小组任务评 俄罗斯电话号码列表 估中心期间还有小组任务。这里是其中的一些小组讨论此任务涉及共同解决问题或制定行动策略。讨论参与者通常是申请同一职位的人。他们每个人都由不同的评估员进行评估该评估员寻找候选人的特定技能和特征。有趣的是参与者可能被分配特定的角色和目标而这些角色和目标往往相互冲突这就是所谓的角色分配小组讨论。这项练习的目的是检查。



候选人是否具有领导能力忠诚度主动性以及影响他人的能力。中参与者讨论一个特定的问题但他们每个人都会在一段时间内扮演团队领导的角色。通过此练习您可以观察到个别候选人的领导倾向。评估中心其他任务会议期间还有其他练习行为面试基于能力的面试在此任务期间评估员与候选人交谈以了解他或她的行为的影响。因此它可以检查某个人是否具有对雇主重要的特征和能力。例如在行为面试中您可能会被要求描述您必须解决团队冲突或表现出创造力的情况。心理测试心理测试的目的是考察你的能力和性格特征。在第一种情况下您可能会被要求解决例如智力。