如何促进中小企业的持续培训？

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促进中小企业的持续培训？ Xtudeo »中小企业»如何促进中小企业持续培训？ 分享： 持续培训中小企业 持续培训是  小微企业亟待解决的问题。 据 FUNDAE 称，82% 的小型企业不帮助员工获得新技能，2018 年只有 360,000 家小型企业提供了奖金计划。以下是帮助您的团队了解最新情况的重要性以及如何帮助他们的原因。做记录！ 为什么持续培训很重要？ “每条链条的强度取决于其最薄弱的一环。 ” 这句话在商业世界中经常重复，可以帮助我们理解一个基本概念。虽然你的员工是由几个人组成的，但他们作为一个整体相互协调。如果团队成员在执行任务或与他人协调时表现出困难，那么您的组织的车轮将开始出现故障。 另一方面，您的公司并不是一个与社会隔绝的实体。尽管每个人都完美地履行自己的职能，但社会在不断变化，并且由于技术的影响，速度正在加快。这一事实与上一个事实一起表明，如果您想在内部和外部都具有竞争力，您需要每天为员工做好准备。 不断培训和更新的公司有能力创造 持续改进的文化。

这使得团队愿意克服困难并对变化持更开放的态度。 永久性培训项目的好处 准备好的模板更 具竞争力。由于我们将在下面解释的好处，您将能够更快、更准确地响应市场需求。 更有动力的劳动力 当您对团队进行投资时，您就表明您对他们的工作承诺是 长期的。这使员工更容易感受到个人层面的重视，因此他们愿意在每个项目中竭尽全力。 另一方面，当你鼓励学习时，你也表明，你不仅仅奖励结果，还 重  视过程 C级联系人列表 和改进。因此，您的团队将不再害怕犯错误，并且有兴趣提出改进流程的建议。 改善弱点 通过了解个人和集体的弱点在哪里，你就有机会采取措施扭转这种情况。通过让您的团队做好重塑自我并 获得新技能和能力的准备，您可以设法以某种方式完成您今天难以完成的任务。 适应新场景 通过为员工提供与时俱进所需的培训来帮助他们，也可以确保 公司在文化上具有自我批评的态度并愿意改进。因此，当变化迫使您适应新环境时，您的员工将更愿意做出改变，并且反应更快。



如何使持续培训成为企业文化的一部分？ 如果我们让您相信准备好的模板很重要，但您不知道如何采取行动，那么您就应该控制局势并开始采取所有步骤。要将培训融入团队的日常生活中，您必须： 分析情况并制定计划 即使是最好的员工也有优点和缺点。在确定您想要改进的领域之前，重要的是您要以批判的态度对待项目，并评估组织结构以及您拥有的技能和能力。一旦您分析了个人和集体的情况，您将更容易 了解 当前存在的培训需求。 此时，您必须创建一个 培训计划 ，从最简单的工具逐步提供最复杂的工具。发现差距并为它们分配高优先级也很重要。 组织培训和后续会议 根据公司的日常生活方式，您可以 每年或每周设置一系列强制工作时间。随着培训的进展，它还将帮助您进行后续行动，您可以评估您是否实现了设定的目标。 使用资深员工作为培训师 这项措施不仅可以帮助您 节省成本，还可以促进 协作环境。随着您不断进步，它还将帮助您 将持续培训融入您的企业文化中。 毫无疑问， 继续教育 对组织中的个人和组织的运作同样有益。